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软件测试的职业生涯有多长?

来源:互联网 日期:2013-04-20 20:00

软件测试的职业生涯有多长? 软件测试方法

问题描述:国内软件经历了二十几年的发展,IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀,软件测试最近几年才逐渐被国内重视,很多人在择业时,犹豫不决;没有前人的职途借鉴,很多在职人员也疑虑重重。在此,我们展开讨论,结合各自的经历,畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗?我们也需要像开发员那样,在一定的年龄阶段转行吗?

精彩答案:

  软件测试的职业生涯有多长,首先分析测试的职业的源头。

  刚才问到会不会像开发人员一样到一定的年龄就转行,这并不是世界性的是由于我们国内整个行业的情况决定的……测试也一样。

  在微软经常会看到40多岁的高级研发人员,而在中国在研发中心40多岁的大多都是管理人员了,为什么没有40多岁的研发人员呢,这样的差距是怎样造成的呢?

  我们中国人脑袋笨,到了那个年纪就不能做研发了吗?

  错。一句话国情决定一切,当国外的研发人员为自己没有把软件缺陷降到最低而内疚的时候,我们的研发人员还在为温饱问题而发愁,中国有句古话,叫站着说话不腰疼,当那些主管在训斥开发人员不够细致,不能以公司为家的时候,可曾想过,公司这个大家庭给自己的研发人员带来了什么,仅仅是够吃饭就可以了吗?这跟过去的包身工等同……对于他们的职业发展,可有过考虑,对他们自身的发展可有过培训计划???这是大多企业存在的问题,但是很少的企业去正视他,所以很多研发人员在30岁后就开始转行做销售或者其他的行业。因为他们还要养家糊口,既然没有晋升的机会和学习机会那就放弃吧,毕竟人活着从来都不是一个人的事……

  对于我们测试人员和开发人员面临这同样的问题,测试之所以产生是因为研发不能够把软件缺陷降到最低,所以才有了我们,我们的价值因为软件缺陷而存在,如果软件不在有缺陷那我们也会消失,但是这个假设是永远不可能成立的,所以要从事测试职业的人还是安心做下去吧

  至于它的发展前景,这也跟国内行业发展惺惺相惜,从现在的国内软件行业来看,国内测试人员的实际比例是1:10,而且工资要比开发人员低,从这个方面来看,国内对测试的重视并不是很高,价值决定一切走向,软件行业现在常常说软件质量如何重要,但是测试做的确十分糟烂,感觉只是给客户的一个样子而已,根本就没有意识到测试对软件质量来说是有着多么重要的意义,而长把国外的测试团队庞大成为奇闻,对此解释为国外资金比较丰厚,难道国内正的就没有钱吗?

  原因两个:

  第一客户不会考虑软件的质量只考虑价格造成企业利润低;

  第二企业只故自身成本而不考虑软件质量的好坏。

  所以如何让其发展起来还是从根本的认识抓起,这个需要大家的努力了……

  分析了下国内的软件行业中存在的问题,在来分析下我们测试人员的从业问题。

  首先要问自己问什么做软件测试这个行业呢?

  觉得轻松?

  有钱途?

  能做到死都有人要?

  只是个工作求口饭吃?

  兴趣?

  分析清楚自己的动机才能知道答案,因为答案就在你心中……

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