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软件测试四大“魅力”吸引跳槽

来源:互联网 日期:2012-12-04 07:30
其一,入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺,企业招聘难度较大,因此企业在招聘软测人员时,主要看重项目经验、技术能力,而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。

  其二,待遇好、职业寿命长。据调查,软测工程师一般起薪3000~5000元/月,有三年工作经验者,月薪在8000元左右。而且,软测工程师和医生一样,越“老”越吃香。

  其三,发展空间更广阔。一般来说,传统IT技术人员由于专业、个性的限制,除了做“技术牛人”,很难转岗,上升空间也有限。软测则不同,由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中,他们不仅提升了专业技能,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础,经过一两年实践后,很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

  其四,培养能力不足,未来十年难解人才荒。业内专家表示,软测行业的“魅力”,归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计,我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。但是,由于独立开设软测课程的高校非常少,软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多,培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此,在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。

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